Le poste n'est pas écrit
Tout le monde a une idée du profil, personne n'a la même. L'annonce arbitre par défaut, et mal.
ILYGO Recrutement · Gestion & équipes
Recruter, c'est d'abord
savoir ce qu'on cherche.
La plupart des recrutements ratés commencent par une annonce écrite en vingt minutes, copiée sur celle d'il y a trois ans. ILYGO Recrutement inverse l'ordre : on cadre le poste par une conversation, et tout le reste · annonce, grille d'évaluation, courriers · découle de ce cadrage.
- Aucun dossier n'est envoyé à un fournisseur d'IA étranger
- Vous validez chaque texte avant qu'il ne sorte
- Pièces des candidats sur stockage suisse
Pour qui
Les PME qui recrutent quelques fois par an
Sans service RH dédié, chaque recrutement repart de zéro : on ne se souvient plus des critères du dernier, ni de ce qui avait bien marché dans l'annonce.
Quarante dossiers, aucun barème
Les candidatures se comparent au ressenti, dans l'ordre d'arrivée · et le premier lu sert de mètre pour tous les autres.
Les réponses qui ne partent jamais
Écrire trente-cinq refus corrects prend une journée. Alors souvent, ils ne partent pas · et l'image de l'entreprise en paie le prix.
Le parcours
Cinq étapes, une seule application
Cadrage par conversation
L'application vous interroge sur le poste : missions, contraintes, taux, non-négociables. Ce qui manque est demandé, pas inventé.
Annonce et déclinaisons
Une annonce rédigée depuis le cadrage, puis déclinée au format de chaque canal de diffusion. Tout reste éditable.
Évaluation des dossiers
Chaque candidature est lue au regard des critères du cadrage, avec les éléments qui justifient l'appréciation.
Entretiens
Les entretiens et leurs comptes rendus restent attachés au dossier · pas dans une boîte mail.
Courriers aux candidats
Convocations, relances et refus rédigés pour le dossier concerné. Rien ne part sans votre relecture.
Effacement à l'échéance
Les dossiers non retenus sont purgés automatiquement au terme de la durée de conservation annoncée aux candidats.
La position que nous assumons
Prendre un bon départ.
Essai de 30 jours, sans carte bancaire. Nous ouvrons votre espace.
L'IA tourne chez nous, en Suisse
Les modèles qui rédigent et évaluent sont des modèles ouverts, exécutés sur nos propres machines. Aucun dossier de candidat ne part chez un fournisseur d'IA étranger.
Pas de texte de secours
Si le modèle n'est pas joignable, l'application vous le dit et refuse d'écrire. C'est délibéré : une lettre de refus produite par un mécanisme de repli partirait quand même chez un candidat réel, au nom de votre entreprise.
La dernière main est la vôtre
Aucune évaluation ne décide à votre place et aucun courrier ne s'envoie tout seul. L'application prépare, vous tranchez.
L’esprit ILYGO
La proximité d’un partenaire.
La maîtrise d’un éditeur.
ILYGO Sàrl est une entreprise suisse fondée en 2018, dans le canton de Vaud. Nous concevons, développons et exploitons nos solutions. La même équipe vous accompagne du besoin à l’usage.
Nous maîtrisons le code.
Nous développons et maintenons le code applicatif. Les composants et dépendances sont documentés pour garder une solution compréhensible et reprenable.
Nous adaptons les outils à vos usages.
Votre vocabulaire, vos équipes et vos processus orientent la conception. Une évolution se discute avec les personnes qui connaissent votre solution.
Nous rendons le traitement des données explicite.
Nos applications sont exploitées en Suisse. Les lieux de traitement, les sauvegardes et leurs éventuelles particularités sont précisés pour chaque produit.
Vous savez à qui parler.
Votre interlocuteur connaît votre contexte et le logiciel. Vous gardez une relation directe pour les décisions, le suivi et les évolutions.
Votre avenir reste ouvert.
Si ILYGO devait cesser l’exploitation d’un de ses produits, le code de sa plateforme serait rendu open source et mis à disposition des clients sous abonnement en cours. Cet engagement permet une reprise ; il ne garantit ni la continuité ni la maintenance.
Passons au concret
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